试论新形势下国有企业工会工作, 作者：邓永欣 中国联合网络通信有限公司唐山市分公司

     摘要：

    当前，中国联通纵深推进混合所有制改革、加快全面数字化转型，积极探索完善国有企业工作的体制机制。新的形势对国有企业工会工作提出了更高的要求。工会工作应坚持正确政治方向，加强思想政治引领、提升职工队伍劳动素质、维护职工群众利益，创新工会工作，打造永葆活力的工会组织。

    关键词：新形势；国企；工会；工作

    

    引言

    “我国工运事业是党的事业的重要组成部分，工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作。要坚持党对工会工作的领导，团结动员亿万职工积极建功新时代，加强对职工的思想政治引领，加大对职工群众的维权服务力度，深入推进工会改革创新，勇于担当、锐意进取，积极作为、真抓实干，开创新时代我国工运事业和工会工作新局面。”——习近平：2018年10月29日，同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时的讲话

    党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央站在党和国家事业发展的战略高度，高度重视工人阶级和工会工作，为发挥工人阶级主力军作用和做好工会工作指明方向。国有企业工会是“职工之家”，工会在企业中发挥着组织、协调的重要职能，是党联系职工群众的桥梁和纽带，代表了最广大职工的切身利益。   

    党的十九届四中全会指出，国有企业治理体系是国家治理体系的重要组成部分。当前，中国联通纵深推进混合所有制改革、加快全面数字化转型，积极探索完善国有企业工作的体制机制，努力推动企业实现高质量发展，全面深入贯彻全会精神。新的形势对国有企业工会工作提出了更高的要求。本文对新形势下如何做好工会工作做了初步探讨。

 

    一、加强思想政治引领，履行国企工会政治责任，做先进文化的推动者

    “工会工作做得好不好、有没有取得明显成效，关键看有没有坚持正确政治方向。坚持正确政治方向，就是要坚持中国共产党领导和社会主义制度。”——习近平：2013年10月23日，同中华全国总工会新一届领导班子集体谈话时的讲话

    “引导职工群众听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础，是工会组织的政治责任。” ——习近平：2018年10月29日，同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时的讲话

  

    坚持党的领导，是工会的工作准则和具体要求，是法律的明确规定。在企业转型的新形势下，思想政治工作在企业的发展中发挥尤为重要的作用。企业工会在协助党组织把党的路线方针政策贯彻落实到企业中去的同时,让职工感受到了党的温暖。工会应引领职工提高政治站位、加强理论武装，融入爱岗敬业、担当奉献的企业文化中，实现企业与员工的共同进步。

    （一）把团结引导职工听党话、跟党走作为重要政治责任。

    工会所有工作最终都要体现到引导职工群众自觉坚持党的领导和我国社会主义制度上来，通过扎实有效的工作让党的领导具体而深入地落实到职工群众中去，这是工会组织的政治责任。企业工会要持续不断开展主题宣传教育活动，充分运用网站、“两微一端”、职工讲堂、职工图书馆等多种载体，以专栏、专版、专题、专稿、专访、视频直播等多种形式推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入广大职工头脑中，造就忠于党的领导、坚定理想信念、为社会主义建设贡献力量的职工队伍。

    （二）加强先进文化践行教育，是工会重要工作责任。

    工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，具有得天独厚的群众基础、工作机制、资源优势，将社会主义核心价值观和企业文化核心价值理念有机统一起来，探索通过多种形式，在广大职工中深入持久开展教育活动，有效实现先进文化与企业文化的和谐发展与有机融合，带动广大职工社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，激发广大职工爱岗敬业、担当奉献的主人翁责任感，推动现代企业又好又快、可持续化战略发展目标的实现，为构建社会主义精神文明建设贡献力量。

    二、弘扬劳模精神、工匠精神，做职工队伍劳动素质提升的引导者。

 习近平总书记指出，国家的富强、社会的进步、民族的振兴，不仅要靠生产力的发展和物质财富的创造，也要靠先进思想和崇高精神的引领。党的十九大报告指出，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。

    劳模精神、工匠精神，是广大劳动群众在从事社会生产的劳动实践中锤炼形成的，是工人阶级和广大劳动群众弥足珍贵的精神财富。“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，是工人阶级伟大品格的具体体现，生动诠释了社会主义核心价值观；工匠精神包括职业技能、职业素养、职业理念等多个层次，是一种钻研技能、精益求精、敬业担当的职业精神。当前，企业面临全面数字化转型的新形势，对职工的职业精神、职业技能、职业素质等多方面提出了新要求，因此，工会工作要把弘扬劳模精神、工匠精神，作为引领教育广大职工的重要抓手，引导职工树立新发展理念，不断学习新知识、掌握新技能，在千帆竞发、百舸争流的时代洪流中展现风采，在报效祖国、服务社会的精彩人生中有所作为。

    一是创建学习型工会组织，推进职工素质工程建设。 以建立和完善终身学习、终身教育为重点，推动创建各类学习型组织，重点围绕新技术、新业务，科学合理的组织学习活动，引导广大职工树立终身学习理念，培养知识型、技术型、创新型职工。

    二是积极开展建设劳模创新工作室、攻坚团队等活动，带动整体职工队伍提升。按照企业全面数字化转型的要求，鼓励技术骨干、有创新精神的职工积极参与到劳模创新工作室、BU项目、攻坚团队等活动，通过技术革新、发明创造、技术攻坚来带动职工队伍整体素质的提升。同时，还能形成一批优秀的技术创新成果、攻坚项目，成为助推企业发展创新的新动力。

    三是围绕企业发展战略，深入开展各类劳动竞赛活动。    把开展劳动竞赛作为调动职工积极性、主动性、创造性的重要抓手，提升职工技能素质、推动企业技术创新。

四是广泛深入地宣传劳模的先进事迹、优秀品格和高尚精神，努力营造崇尚劳模、争创一流的文化氛围，充分发挥劳模在企业生产经营中的影响力和带动力。

    三、发挥桥梁纽带作用，做职工群众利益的维护者

    《中国工会章程》明确指出，“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表”。

     党的十九大深刻指出，中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。

    同过去相比，现在人民生活水平总体上有了很大提高，但职工群众在工作、生活、学习等方面还面临不少困难。对职工群众的各方面需求，政府包办不了，市场不能完全满足，这就是工会组织发挥作用的切入点。

    工会工作应坚持以职工为中心的工作导向，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，扎扎实实解决好职工群众最困难最忧虑最急迫的实际问题，更好促进职工体面劳动、舒心工作、全面发展。

    （一）坚持高举维护职工群众合法权益旗帜

    “工会要坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，把群众观念牢牢根植于心中，哪里的职工合法权益受到侵害，哪里的工会就要站出来说话。” ——习近平：2018年10月29日，同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时的讲话

    “坚持以人民为中心”是习近平新时代中国特色社会主义思想的基本方略之一。习近平总书记强调，人民立场是中国共产党的根本政治立场，要把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准。

    工会是经济关系、劳动关系矛盾的产物，维护职工合法权益是工会的天职。工会最大的优势是密切联系职工群众，最大的危险是脱离职工群众。工会要赢得职工群众的信赖和支持，就必须做好维护职工群众切身利益的工作，促进社会公平正义。哪里的职工权益受到侵害，哪里的工会就要站出来讲话，帮助职工通过正常途径，依法伸张利益诉求。工会要切实履行好维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。

    （二）完善困难职工帮扶机制，做好困难职工脱困解困工作

    “要做好城市困难职工解困脱困工作，及时做好因各种原因返贫致困职工的帮扶救助，为广大职工提供具有工会特点的普惠性、常态性、精准性服务。”——习近平：2018年10月29日，同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时的讲话

     在当今市场经济的竞争下，每一个企业都有因为多方面的原因困扰着困难职工的问题存在。造成企业员工生活困难的原因主要有：家庭收入低，供养人口多；家庭成员患重病；教育、购房等负担重；家庭遭天灾人祸等。困难员工群体属于社会弱势群体，生活质量差，承受能力低。因此，对困难职工权益的维护对于企业稳定发展、社会和谐稳定有着重要作用。在工会工作中，要把广大职工对美好生活的向往作为奋斗目标，把加强困难职工帮扶作为进行职工生活保障工作的重要内容。

     一是完善企业帮扶体系建设，建立帮扶长效机制。工会要加强与企业的党支部、团委等组织进行联合，因地制宜，推动企业帮扶体系的建设和完善,积极发挥行政在帮扶救助困难职工群体中的主渠道作用，把工会帮扶的资源重点用在企业政策覆盖不到、发生特殊性和突发性困难急需帮扶的职工身上。

    二是加强困难职工帮扶与社会救助体系衔接，推动将符合条件的困难职工纳入政府救助覆盖范围。以精准帮扶为重点，全面掌握困难职工分布、收入、致困原因等情况，通过云计算、大数据处理、互联网等新技术，为困难职工家庭提供更加精准的服务。

    三是构建多层次、多渠道的帮扶解困体系。要围绕职工生活难、就医难、子女上学难的实际问题，认真实施医疗救（互）助、生活救助、金秋助学等送温暖活动，不断提高帮扶的覆盖面，拓宽送温暖领域。

   （三）关爱女职工，加强女工合法权益和特殊利益保护工作

    随着企业之间的竞争日趋激烈，企业要想在竞争激烈的环境下获得较高的市场份额，就必须要提高自身的竞争实力。在这样的背景下，女职工的工作压力在不断增加，有时候要承担着比男性职工更沉重的心理和生理方面的压力。长期的紧张工作使女职工不能正常顾及家庭和生活，这种精神压力也将严重影响到女员工的身心健康。

    实践证明，做好女工工作不仅关系到女职工的切身利益，更关系到企业持续稳定发展的大局。因此，企业要采取切实措施，关爱女职工，做好女职工合法权益和特殊利益保护工作，充分发挥女职工半天的作用。

    一是加强工会女工委组织建设, 提升工会女工组织的吸引力凝聚力。选拔一批政治素质高、业务过硬并且热心的女职工担任女工委委员，配备专职女职工工作干部，切实发挥女职工组织的作用，深入到女职工中间倾听她们的意见及要求，为女工说话、办事，反映女工的呼声和需求,维护女工合法权益，及时预防发现和处理矛盾，努力建立和谐劳动关系。

    二是加大为女职工办实事解难事工作力度。大力实施女职工“关爱行动”，深入了解掌握女职工生产生活状况，实实在在帮助女职工解决就业和生活上遇到的矛盾、困难和问题。进一步研究探索对单亲困难女职工的帮扶、救助措施，着力做好单亲困难女职工的帮扶解困工作。

     四、创新工会工作，打造永葆活力的工会组织

    “时代在发展，事业在创新，工会工作也要发展、也要创新。要顺应时代要求、适应社会变化，善于创造科学有效的工作方法，让职工群众真正感受到工会是‘职工之家’，工会干部是最可信赖的‘娘家人’。”——习近平：2013年4月28日，在同全国劳动模范代表座谈时的讲话

    在企业转型的新形势下，各项工作都必须要有与时俱进、开拓创新的精神。创新是发展的第一动力，是永葆工会组织生机活力的源泉。工会只有不断与时俱进，同时进行不断创新，才能适应时代的发展需要，工会工作才能充分发挥作用。

    一是创新工会民主管理。要不断深化职代会、企务公开等机制，积极落实职代会代表的民主选举制、定期培训制、巡视检查制等制度，进一步提高民主管理质量。要选择有一定参政议政能力、敢于讲真话、敢表态的职工当选职工代表，充分发挥出职工代表的参与作用与监督作用。职工代表要广泛征求职工群众的意见，充分反映职工的意愿。

    二是创新工作形式载体。适应“互联网+”新形势，走好网上群众路线，为职工群众提供便捷性、常态化服务，形成线上线下相互融合的工作新格局。例如，可建设工会服务群、微信公众号等，将其打造成为联系职工的重要平台。职工可通过上述信息渠道反映自己关心的事儿以及对企业的意见与建议。工会干部将这些意见收集整理，及时向上级反映职工的情况，充分发挥出工会的桥梁纽带作用。

    三是不断推动工会工作方法的创新发展。工会应时刻加强与广大员工的联系，充分调动员工参与工会工作的积极性，持续抓好“合理化建议”等活动，倾听职工心声，不断改进工作内容和工作方法，推动工会工作不断创新发展。

 

    结束语

    企业的工会是工人阶级的群众组织，承担着党联系群众的责任，同时也是企业与职工之间联系的桥梁。当前国企改革转型给工会工作带来了新的挑战。面对新的发展形势，国企工会要坚定正确政治方向，适应改革的要求，切实发挥自身作用，推动企业创新发展，从而探索出适应新形势要求的企业工会工作新途径。