中国联通廊坊市分公司运用“五抓”工作法 点燃基层党建“强引擎”

廊坊联通党委全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，强化党建引领作用，创新推出“五抓”工作法，激活基层责任单元党建活力，为企业高质量发展筑牢根基。

抓实党员教育，让理论学习“活”起来。廊坊联通采用“递进式”宣讲模式，推动党的创新理论层层落地。党建指导员通过“读书分享会”“创新理论知识竞答”“典型案例融合研讨”等特色活动，将抽象理论转化为生动实践，让理论学习入脑更入心，调动党员学习主动性，有效提升基层党员理论水平与实践能力。

抓严基础党建，让标准化规范化“实”起来。廊坊联通制定印发标准化规范化支部建设工作手册，为基层党建工作立规矩、定标准。同时，按照省公司党委部署，深入开展“燕赵先锋行动”，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动党建与业务深度融合，在攻坚克难中激发员工干事创业热情，以高质量党建引领高质量发展。

抓牢“党建指导员”，让桥梁纽带“强”起来。廊坊联通充分发挥党建指导员桥梁纽带作用，通过精准指导、高效协调、严格监督，推动党的理论知识在基层联学联动；编制党建指导员工作手册，定制工作要点桌牌，时刻强化责任意识，确保党建工作要求在基层精准落实。

抓细培训赋能，让能力提升“准”起来。廊坊联通实施多维度赋能策略，通过开展培训，深入解读党的二十大和二十届二中、三中全会精神，增强党员干部政治意识与责任感。同时，围绕AI、DeepSeek等新技术组织开展学习，提升全员运用新技术推动工作的能力。

抓好考核激励，让干事热情“燃”起来。廊坊联通创新构建科学的考核激励体系，制作激励明白纸，定期评选先进典型，以鲜明的导向激发基层员工干事创业热情，以榜样力量营造“比学赶帮超”的浓厚氛围，持续释放基层责任单元内生动力。

廊坊联通党委以“五抓”工作法为抓手，持续激发基层党建活力，为企业健康发展注入强劲动能，书写党建引领高质量发展的新篇章。

（作者： 郝学萍   廊坊联通）